在21世纪,企业的竞争和发展方式将会因为市场的转型而发生变化。企业要在更加激烈的竞争中谋求不败,决策者需要植入“四个新观念”。 观念一:屋顶学说与土壤学说 进入21世纪,企业与员工的关系是从屋顶学说走向土壤学说。20世纪有所谓“屋顶学说”,员工到公司上班,领公司的薪水,公司提供许许多多资源,让员工在里面成长,公司替员工挡风雨。在21世纪,员工跟公司的关系已经变成“土壤学说,”公司有许多土壤,所有员工在这片土地上自然成长,接受风吹雨打,能够长高就继续长,长不高就矮矮的。 观念二:资金资本与智能效率 一个公司在过去是资本越多越好,现在是人才越多越好。不过人才多也不见得有用。要有效率。21世纪的企业组织,就是要