来源：人民网

近年来，我国技能人才工作取得积极成效，人才规模显着增加，培养培养步伐加快，职业技能竞赛蓬勃发展，完善考核激励政策。未来如何做好技能型人才队伍建设？记者采访了人力资源和社会保障部副部长唐涛。

问：为什么要开展高技能人才表彰活动？

唐涛：技术工人队伍是支撑中国制造和中国创造的重要力量。为充分肯定技能型人才对社会的贡献，增强技能型人才的获得感、自豪感和荣誉感，激发技能型人才干部的创业热情、主动性和创造性，党中央、国务院高度重视。重视技能人才的激励。

高技能人才的选拔和认可始于1995年，目前每两年进行一次。它是对技能型人才的最高级别表彰和奖励制度。截至今年，本次表彰活动已开展15届，共评选表彰290名中国技能奖获得者和3321名国家级技术能手。一批中国技能奖获得者为我国航天、高铁、石油等产业的顺利推进发挥了重要作用。

问：职业教育前景广阔，前景广阔。未来如何在这方面做出努力？

唐涛：实施国家职业培训“十四五”专项规划和技术教育“十四五”重点工程，继续推进高职院校振兴规划技能人才，建立职业技能等级体系，创新世界技能大赛引领计划，加强创新型、应用型、技能型人才培养，弘扬工匠精神，培养更多高技能人才、熟练工匠和工匠。大国。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加强高技能人才和乡村工匠培养，助力乡村振兴。

同时，建立技能人才培养培训体系。发展技工教育，保持技校招生规模持续增长。深化产教融合、校企合作，坚持工学结合，多元化办学，为生产服务一线培养输送中高技能人才。推进终身职业技能培训体系，开展规模化、高质量的职业技能培训。不断创新培训方式方法，推广“互联网职业技能培训”和职业培训套餐模式，促进更多劳动者发展技能、更好就业。

问：各地技能人才评价体系改革，为技能人才开辟了广阔的职业发展空间。未来如何改进？

唐涛：加强对技能型人才的认可和激励。充分发挥政府、企业、社会的协同作用，着力提高技能人才待遇。在薪酬分配方面，技术工人多得多、勤工多得的政策导向不断加强。定期开展高技能人才选拔表彰，推荐享受国务院政府特殊津贴的高技能人才，营造光荣劳动、宝贵技能，营造良好社会氛围。

完善技能人才评价和使用机制。建立健全以职业资格评价、职业技能水平认定、特殊职业能力评价为主要内容的技能人才评价体系。全面推进职业技能等级认定，支持企业大力开展技能人才自主评价。拓宽技能人才职业发展垂直晋升渠道，探索设立特技师、首席技师等岗位。

协调开展职业技能竞赛活动。完善职业技能竞赛制度，开展各级各类职业技能竞赛，为广大技能型人才提供施展高超技能、取长补短的平台，引导和促进更多青少年学习技能、追求技能，打造高素质技能型人才队伍。

《人民日报》（2021年8月14日06期）